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        2019河北銀行招聘考試面試:如何在無領導小組面試中定位身份?

        2019-08-05 16:05:03| 來源: 邯鄲中公教育

        編輯推薦2020邯鄲金融銀行招聘考試群181901953

        2019銀行校園招聘的筆試環節已經過去大半,考驗大家情商和三觀的時刻到了。不要把面試當門檻,要把它當成助大家起飛的最后一個助飛器。NOW,讓小編來剖析一下助飛器的內部結構,好讓大家更好地利用這個結構起飛。

        銀行面試題型有三:結構化、半結構化及無領導小組討論。而銀行又以后兩者占絕大部分,絕大部分銀行都是半結構化配合無領導小組一起考,順序由銀行自由搭配。半結構化就是追問為主,稍加練習即可。無領導小組討論包含的內容就值得普及一下了。

        無領導小組討論,顧名思義,給一段材料,讓大家找出最重要的幾項或者排序,或者要得到某種活動的合理解決方案等等。往往簡短思考過后,需要大家做簡短的自我陳述,然后由考官宣布限時自由討論,最終小組要得到統一意見并推選出來一位代表總結陳詞。在整個過程中,考官完全不會插手,全場由大家自行掌控。所以這個環節,非常能夠考驗大家的各項綜合素質能力。全場討論有三個角色很能吸引考官的注意:

        1. 領導者

        任何討論都離不開領導。所以無領導小組討論中,如果能夠爭取領導者的角色,是個非常好的初始印象。最開始打破僵局開始發言的破冰者,很大一定程度之上可以擔任領導者的角色。領導者是要能夠引導整個討論順利進行,有效進行發言組織整場討論。在討論過程中會不斷總結得到結論,繼續推進下一步再發言傾聽總結,如此循環。然而,領導者的角色不要硬搶,如果硬搶會給人過于強勢,不懂禮貌的感覺。所以在適當的時候,能夠進行有效發言就行,不用刻意為之。

        2. 計時員

        討論需要有一個整場把控時間的人。這個角色并不是分配下去的,而是自己自發計時,哪怕還有別人計時也不礙事,因為首先自己要能夠對整場時間做到心中有數。計時員的角色非常微妙,因為如果當場上討論過于激烈,大家插不進話時,計時員可以非常合理的插入打斷,提醒大家因為時間問題需要加快進程,然后自己順勢接過話題往下引導。如此一來,既打斷了爭執,又掌控了局面,非常難得。

        3. 總結陳詞者

        若在整場過程中實在插不進話,也沒有關系。有的時候傾聽也非常重要。傾聽的同時做好討論紀要,把討論的過程和結果詳細記錄,在最后的時候可以自薦,做總結陳詞的一方,代表整個小組將結果完美的呈現給考官,如此也能給考官留下深刻的印象。

        這就是無領導小組討論中三個至關重要的角色。能夠把握其中任意一個,都可以給考官留下深刻的印象。但是切記,行事莫急,不要爭吵,一切以理服人喲。最后中公金融人祝大家成功起飛~

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        (責任編輯:溫丙昱)
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